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是区别于正式工的，也就是短期的、临时性的、非全日制的工人，作在提供劳务时可以和单位口头约定协议，也可以书面约定合同，不可以约定---期，也不牵扯到经济补偿，在任务完成以后双方的合同自然终止，违约责任适用于合同法，---寒假工，企业用工的风险也是低的。外包工在一些单位会将自己的一部分业务分出去给专门的机构或者公司完成，这叫做业务外包，甲方将自己的业务外包给乙方去做，相对于甲方来说，寒假工，做这部分业务的员工叫做外包工

，一直存在与各类------中。办事的人手不够，工作又比较多，---寒假工，编制的数额有有限的。只好通过劳务派遣或者别的方式来招聘。一直想要的就是同工同酬，干着和正式职工一样的工作，但是收入却差了一大截。在单位的归属感也几乎没有。所以，同工同酬何时实现？

想和正式职工一个待遇，几乎是不可能的。现在的---考试，某些岗位竞争难度不亚于国省考。但是，接下来要说的这类---，有转正的机会。转正之后就会和正式职工一个待遇。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，临时工，小时工，短期寒假工，劳务派遣，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。

而且很多工人还需要有计件的提成，从总体来说花费的成本会比常规的小时工高很多，为了降低成本很多人也开始了大批量启动小时工！而且对于很多劳动力的企业来说，可能不同的时间会用不同的工作量，这让很多企业头疼

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