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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,工厂劳务派遣公司,生产线承包、短期项目承包。
国内据总工会劳务调查显示,劳务派遣职工在2009年达到2700万人,工厂劳务派遣公司,在2011年达到3700万人,占企业职工总数 13.1%。其中,国有企业使用劳务派遣工的数量多,占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看,绝大部分行业都使用劳务派遣工,其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统为---,部分---甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣,劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。[8] 16.8%来源于城镇,83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。在一些高校已经演变为教学科研、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的‘人才派遣’。

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“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个---特征。在旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。在市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是---。劳务学家、劳动科学院副---王通讯提出“对工人,不养而用是上上之策。

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总而言之,人力资源储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题,---是在“小企业做事,工厂劳务派遣公司,大企业做人”的今天,人才已经成为企业发展的---,只有完备的企业人力资源储备体系和人性化的激励机制,才能使企业真正成为能引来人才这条“理性的河流”的“谷地”

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