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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

根据<劳务派遣暂行规定>第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣单位应当---申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，工厂人力外包公司，但可以与用工单位约定补偿办法。

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我们的<劳动合同法>是经过了多次反复，多次修改，工厂人力外包，才得以通过---的审议，才得以颁布实施的。那么多学者，那么多精英人士都参与了意见，为什么没有发现存在“劳务派遣”这个大漏洞？或者，他们早就发现了，却不以为是漏洞，甚至认为是实施<劳动合同法>的缓冲和过渡？―― 这表现了立法的不，这个千呼万唤始出来的<劳动合同法>刚一诞生，就带有先天的软弱和妥协性。何谈“---地保护劳动者”？在“同样保护用人单位和劳动者”的幌子下，其“倾斜”也就显而易见了。