荷兰是早发展非全日制用工的之一,早在20世纪70年代,集美暑假工,荷兰就开始釆取措施鼓励雇主雇用非全日制劳动者。国际竞争的日益激烈和产业结构的调整以及劳动者就业意识的变化使得劳动用工形式呈现多元化的发展。
但是在之前大多是像饭店忙的时候,或各种场所忙的时候才会用小时工,但是现在出现了很多小时工企业!当然这类小时工企业还是有一定要求的,首先就是这类企业所需要从事的工作需要简单,工厂暑假工,极易上手
劳务派遣、人力资源外包与劳务外包的异同法律关系比较(一)劳务派遣劳务派遣,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作。这里存在三个法律关系:1.劳务派遣公司与员工之间是雇佣关系;2.用工单位与员工之间是用工关系;3.劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。(二)人力资源外包1.人力资源外包所用人员与人力资源公司是代理关系;2.人力资源外包人员与实际用工单位既存在雇佣关系又存在实际用工关系。

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