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（二）独立从事各种技艺、提供各项劳务劳务是指因临时发生的事项而临时招用的人员。企业不设置该项固定工作岗位，双方也不存在雇佣关系，比如厂房修缮、装卸搬运等。劳务报酬一般是根据<劳动合同法>的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。（三）工资、薪金所得&劳务报酬1.从法律角度来看，工资性支出用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，短期暑假工，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行---社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受<合同法>调整；2.从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到；而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。

三）劳务外包劳务外包中的甲方（劳务需求方）不直接管理乙方（劳务提供方）的员工，工作组织形式和工作时间由乙方安排确定，按照事先确定的工作量结算报酬。1.劳务外包中的甲方与乙方是合同关系;2.乙方与乙方的员工是雇佣关系。3.不直接管理乙方的员工。税目比较（一）劳务派遣现代服务——商务辅助服务——人力资源服务（二）人力资源外包现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务（三）劳务外包税目由所提供的服务性质来决定，如提供建筑劳务外包的税目是建筑服务，提供保洁劳务外包的税目是其他生活服务

目前市面上的用工形式多种多样，对于很多职场小白兔来说---分不清我是谁，我在哪儿。其实在这四种用工形式中，只有正式工是大家所---的，其他的基本都属于临时工意义，搞不清楚哪个是哪个的话，多半会被单位蒙，其实我之前差点也成为了一名派遣工，经历了之后便都懂了，下面逐一解释下：正式工在------，德化暑假工，把有编制的职工称之为正式工，在企业里面，---暑假工，把与单位直接签订固定期限劳动合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工，正式工属于正规，---的用工形式，一般会与自己正在提供劳动的单位签订劳动合同

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