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---研究员石秀印表示,企业人力外包公司,“”曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指企---临时聘用的短期工人,也包含---、国有企业里的非在编人员。在<劳动合同法>实施后,企业人力外包公司,法律---已无、正式工之区分,只有合同期限长短之分,企业人力外包,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。

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相对于有编制的“编内人员”,企业人力外包公司,被统称为“编外人员”。1995年<------劳动合同法>实施后,在法律---,已经没有“正式工”和“”之分。此后部门便以“聘用工”、“派遣工”的方式签订合同,聘用编外人员(但这些所谓“临时聘用人员”在行使职权时,就是其单位法律上的代表)。不签订合同的,就是---里频频出现的“三无”。

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有些劳务机构主要向社会提供熟练工人和技术工人,而有些重点是向社会提供管理人员、和留学回---员,还有些机构专门帮助组织发掘行政主管。劳务机构的主要职能是将我---员配置纳入到市场配置的范围。

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