人力资源开发具有以下的基本特性:1.hrd是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。2.hrd是以明示人类的价值为基础。3.hrd是一种问题取向的活动,它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。
8.hrd不是一劳永逸的战略,它是一种持续不断的过程。九大特性科学有效的人力资源开发必须把握人力资源的特性,采取针对性强的对策。实践与研究证明,人力资源有九大特性:1、不可剥夺性
人力资源存在于人体本身,是人的价值意义的内在储存和外在行为的表现,是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益联系在一起的,工厂员工派遣公司,所以不可剥夺,不能压取、不能---取、不能夺取,只能在任用中通过---的管理、---的政策、制度与技术方法使其自觉地运用与发挥。

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