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根据规定派遣公司作为用人单位理应为派遣人员---,但是在现实的派遣过程中由哪一方为劳务人员---各项社会保险是由劳务公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,派遣单位或用工单位都必须为派遣人员---各项社会保险费,不能互相推脱,劳务派遣工的权益。

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理论上,厦门小时工,业务的性质越复杂,---小时工,对企业的竞争战略越重要,出现信息不对称的可能性也就越大,因此,企业越倾向于将其内部化,而不是外包。这一观点得到了实证研究的证明,masten(1991)研究发现,在飞机制造行业,越复杂的零部件,电子厂小时工,其内部化生产的可能性越大。

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泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月底工资的保障。又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。聘用目的为处现短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘当替工。当工作上出乱子时,都会被首先---,或称代罪羔羊。

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