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然而,对何为临时性、辅助性和替代性的岗位,<劳动合同法>并没有进一步明确,这导致劳务派遣在现实中的---。因此,“---工委在给劳动保障部门的答复中对劳务派遣作出了---性立法解释,明确了临时性、辅助性和替代性岗位的内涵,从而堵住了法律漏洞,给劳务派遣上道“紧箍咒”,无疑对维护劳动者的---权益有积极的意义。”

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主要类型编辑1.研发外包研发外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足。2.生产外包生产外包是企业将自己的资源---在新产品的开发、设计和销售上,短期小时工,企业不再拥有自己的生产厂房和设备,漳浦小时工,而将生产及生产过程的相关研究“外包”给其他的合同生产企业。3.物流外包物流外包是企业将物流活动“外包”给的物流公司来完成。4.除业务外的完全业务外包即非业务全部“外包”,本企业只从事具有竞争优势的业务。5.范围业务外包在经济范围内竞争,企业必须在范围内寻求业务外包。

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工作的目的就是为了---也就是工资,如果你连自己的工资的算不清楚的话,那么你又怎么知道人家有没有少发你工资呢?根据<暂行规定>规定:劳务派遣工在---待遇权益方面,用工单位应当按照<劳动合同法>第六十二条的规定,向派遣工提供与工作岗位相关的---待遇,不得被派遣劳动者,也就是同工同酬。还有劳务工也是有加班费的,当然如果对于加班费的支付,---小时工,劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定,按照约定支付加班费。如果没有具体约定,应当由实际用工单位来支付加班工资。

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