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签合同要注意的事项：1、临时工外包法律关系受<合同法>相关---调整，一般以双方约定为准。2、承包单位应具备相应的劳务承包---、用工---及安全生产条件3、承包单位应当是具有相应劳务承包---的法人单位，否则可能导致临时工外包合同无效，并被---认定企业与工人之间具有事实劳动关系；如企业明知承包单位不具备承包---或安全生产条件，则一旦发生安全事故，---小时工，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。

------临时工，有可能转正吗，还有什么---的发展途径？至少从目前来看，并没有任何政策规定---的临时工可以转正成为---。

临时工临时工是区别于正式工的，也就是短期的、临时性的、非全日制的工人，---小时工，临时工作在提供劳务时可以和单位口头约定协议，也可以书面约定合同，不可以约定---期，也不牵扯到经济补偿，在任务完成以后双方的合同自然终止，违约责任适用于合同法，企业用工的风险也是低的。外包工在一些单位会将自己的一部分业务分出去给专门的机构或者公司完成，这叫做业务外包，甲方将自己的业务外包给乙方去做，相对于甲方来说，做这部分业务的员工叫做外包工

目前，行政、---中的临时编外人员，包括---、合同工、临时工、劳务派遣工，总人数达到1200万人以上，占到了事业人员的三分之一，数量---庞大。---、---改革，精简机构，短期小时工，精简人员和编制，首当其冲就是解决这些编外人员。能采取和已经采取的方式有以下三种：1、严禁---使用编外临时人员。---执行的是---管理职能，政策性强，责任大，不适合使用临时辅助人员。因此，<---法>严格禁止工勤人员提拔任用、过渡---，龙文小时工，也禁止以前的聘干、转干人员担任---实职，工勤人员和工勤编制只出不进，随退随销，直至全部取消。

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