如果企业依赖于少数几个人才在生存发展,是很可怕的。他不仅会使那些具有人才潜质的员工失落,同时企业的管理必将屈从于人才,企业进入重视人才但又必须迁就人才的两难境地。另一方面,临时工公司,企业中的人才一旦经受不住,耐不住寂寞,就会离企业而去,靠所谓人才支撑的企业大厦将轰然而倒。
有些---认为,年薪在10万元~20万元的属于中级人才,人才的年薪在20万元以上。高分低能的高---者大有人在,况且---成灾,用---来衡量人才的标准已是老皇历了。如果一个博士不能带来经济效益,那么就很难说他是人才;反过来,能带来---市场效益的大都是高素质人才
招聘会求职时,由于直接和面试官进行接触,所以一定要掌握相应的一些求职技巧。像是要注意印象,注意交谈礼仪和态度、着装、言谈举止等。报纸电视纸电视是传统的媒体,不仅受众广,也是人才求职主要的信息来源。熟人介绍这是古老的一种猎头手段,但也是的捷径。这里没有含情脉脉的试探,也不需要艰苦卓绝的磨合,你的目标就在那里,你所做的只是一次直截了当的谈判,对技能和人品的了解使你简单到一个词:待遇。
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