成为企业的心腹之患。人才同样如同u235,临时工,用好了核发电,产生---的能量;用不好,产生---的破坏力。因此,引进人才固然重要,招临时工,但也有引狼入室的风险,有人才潇洒走一回的无奈,有人才变为庸才的---。管理人才更重要。企业千万不能为人才设置管理上的---,在管理面前人人平等。
招聘会是一般是由---所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

若企业中已开始有一个真正的人才外流,而又没有新生力量及时补充时,就已预示这一企业的用人制度存在不合理、不---的地方。而其它方面的“多米诺骨牌效应”将随之而来。人才流动是正常的行为,而人才流失不是。人才流失是企业无可弥补的损失。
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