一是社会环境力弱、宽松、法制不严、没有激励机制,人就本能的”少支多收“。如企业里的平均主义大锅饭,导致职工精神萎靡、不思上进,人才变愚才。二是严肃社会环境,变“少付多取”为“多付多取”,斩断“不付而取”的渠道,福州临时工,人们的行为则向敬业精神的物质的文明的方向发展
猎头公司基本不为找不到工作的人找工作,而只为企业猎取---工作的人。据南方猎头的负责人介绍,一般他们猎的人才都要有至少5年的工作经验,有的甚至在10年以上,因为工作经验是人才进一步发挥自身价值的基础。工作业绩也是他们考察“猎物”的一个重要指标。
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