因为它是用市场机制的“---”形式，不拘一格地选择人才。因为“---”是公开的竞争，在统一的规则下，哪匹马---，大家一目了然。用不着伯乐来“相马”，是因为“千里马常有，而伯乐不常有”，而且能够避免伯乐自身的偏颇之处。通过“---”机制“赛”出的是人才，企业自然会给予---年薪，因而用年薪来衡量是否属人才不无道理。
就可以被搜索到，例如：“我在 xx 矿泉水公司工作，成功地令竞争----- 可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少... ”；”我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会。经常刷新简历当人事经理搜索简历库的简历时
人才，是指具有一定的知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的资源。 [1]
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