人才一词,越来越时髦,几乎每个企业都在提“以人为本”,都在宣扬“重视人才”,“吸引人才”。于是乎,伯乐们越来越多,人才越来越---,人才越来越难寻求,人才的自我感觉越来越好,人才的价格一路---。对于时髦的东西,就有探研的---。因为在企业管理领域,任何受大家普遍---的理念,都会走向,厦门临时工,进而走向。因为时髦中缺乏理智,时髦中迷失自我。
然而,没有对---工作的追求就不可能做出---的工作。尤其对于毕业生来说,需要的不仅仅是一份工作,有临时工吗,更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。
但随着社会经济的迅捷发展,现存的一些人才选用制度又再次落于时代之后。事业、企业常见的状况是论资排辈、脑体倒挂、能上不能下。在这种固步自封的“金字塔”形的用人体制下,无论人才的数量、,还是人才观念更新的步伐都遭受到---的压制。人才选用制度改革势在必行。
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