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若企业中已开始有一个真正的人才外流，而又没有新生力量及时补充时，厦门临时工，就已预示这一企业的用人制度存在不合理、不---的地方。而其它方面的“多米诺骨牌效应”将随之而来。人才流动是正常的行为，而人才流失不是。人才流失是企业无可弥补的损失。
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