创造“人力资源开发”这一概念的美国学者nadler,认为hrd是“雇主所提供的有组织的学习经验,在某一特定时间内,产生组织绩效与个人成长的可能性”。美国训练与发展协会(astd)认为,hrd为:“整合训练与发展、职业发展,与组织发展,以增进个人和组织效率的作为”。学者gilley和eggland认为,hrd为:“组织中安排的有计划的学习活动,经由提升绩效与个人成长,以---工作内容、个人与组织。”
乔恩.m.沃纳,美国威斯康星大学whitewater校区管理系,单位人力外包公司,密歇根州立大学组织行为学博士,其研究涉及的领域包括组织公民行为、培训、业绩评估、人力资源管理的法律问题、团队绩效,以及管理者建立与员工之间相互---的行为模式。沃纳参与编著了
由于十道监察区域过大,---不易,武周时开始有将其缩小的趋势。如武周曾析江南道置黔中道,单位人力外包公司,析岭南道置安南道;中宗时江南道为东、西两道,睿宗又析山南道为东西两道,陇右道析出河西道。但都还是临时措施,未成定制。到了玄宗开元二十一年(733)才正式分十道为十五道。
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