东山员工派遣-员源人力服务安排-企业员工派遣公司

  厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

   随着1995年<劳动合同法>的实施，我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工体制。劳务派遣的---，导致了新的二元用工体制。<劳动合同法>实施后，东山员工派遣，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担工作，为企业发展做出直接贡献，却成为‘二等’员工群体。

       厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

    人才储备可以为人才的使用创造条件人才储备的主要的顾虑是，不知道所吸引的人才是否能够在未来发挥作用，是否能“为我所用”。一方面，如果不知道未来的前景和走向，就不知道未来需要什么人才，从而就不愿意进行人才储备；另一方面，企业员工派遣公司，如果没有人才，就难以为企业发展进行预先的设计和策划。要---这个怪圈，就需要行人才资源规划，引进人才，进行人才储备。