工厂小时工-员源人力-安溪小时工_厦门招聘

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我们的<劳动合同法>是经过了多次反复，多次修改，才得以通过---的审议，安溪小时工，才得以颁布实施的。那么多学者，那么多精英人士都参与了意见，为什么没有发现存在“劳务派遣”这个大漏洞？或者，他们早就发现了，却不以为是漏洞，甚至认为是实施<劳动合同法>的缓冲和过渡？―― 这表现了立法的不，这个千呼万唤始出来的<劳动合同法>刚一诞生，就带有先天的软弱和妥协性。何谈“---地保护劳动者”？在“同样保护用人单位和劳动者”的幌子下，---小时工，其“倾斜”也就显而易见了。

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近年来，随着<劳动合同法>的，电子厂小时工，许多用工单位把过去纯粹---的“”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为的新形态。根据<劳动合同法>的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

按照目前的发展情形，可以将劳务派遣称之为“---成灾”也不为过，除了“航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣”外，在，在---制的单位，不和聘用人员签订劳动合同，让他们由“劳务派遣”而进入本单位，受本单位的压榨、剥削，然后---可以开销他们而且不给任何经济补偿，已经司空见惯。已经成为很多部门的“惯例”。这---违反了<劳动合同法>---颁布实施的初衷，乃至相关单位着实有---对其进行再一次的更改限定，从而净化劳务派遣的合理发展道路。

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