“”是以前的一个概念，用以区别于正式工，以前劳动强度大、工作时间长、劳动报酬低。但是，在<劳动法>修改以后，要求“同工同酬”，取消了的说法，现在，除了---还保留部分编制外，电子厂普工，用工形式基本上就是聘用制、合同制。
区别用工形式
首先要知道自己的劳动形式属于哪一种，翔安普工，现在<劳动法>中的定义只有全日制用工和非全日制用工在劳动者权益上的区别大。
非全日制用工就是我们常说的---，<劳动法>中对非全日制用工的要求为每天不超过4小时、每周不超过24小时、工资以小时计。而全日制用工则是普遍正常情况下每天8小时，每周不超过40小时。
荷兰是早发展非全日制用工的之一，早在20世纪70年代，荷兰就开始釆取措施鼓励雇主雇用非全日制劳动者。国际竞争的日益激烈和产业结构的调整以及劳动者就业意识的变化使得劳动用工形式呈现多元化的发展。
非全日制用工在这样的背景下产生，在范围得到了快速地发展，尤其是在一些欧美，非全日制用工已经成为一种重要的用工方式。我国<劳动法>主要以典型的全日制劳动关系为调整对象，没有对非全日制用工进行规范。
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