人力资源开发的目标:一是通过开发活动提高人的才能;二是通过开发活动增的活力或积极性。1、提高人的才能才能是认识和改造的能力,它构成了人力资源的主要内容。2、增的活力通过开发来增在工作中的活力,才能充分、合理地利用人力资源,提高人力资源的利用率。3、人力资源开发双重目标的关系
人才培训开发,因为只注重技能和知识的培训和积累,而没有深入到如何增强所开发培养人才对企业的忠诚度这一层次,即增强他们对企业发展的依存关系。因而,使企业投入人、财、物培训的人才,往往不能为企业所拥有。尽管有的企业通过协议形式来延长所开发培训人才在企业任职作贡献的年限,但远未从---上解决这一问题。从而使企业就像太阳神一样,成了他人的培训学校。
差---摄的任免权,故道已渐向州的上一级行政机构转化。不久,边境诸道的采访使又多为节度使兼任,工厂劳务派遣公司,加上兼任支度、营田使(见支度使),使军、民、财政三权集于一身,卒致酿成安史之乱和藩镇割据之祸。
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