厦门员源人力资源服务有限公司提供同安小时工-员源人力服务安排----小时工。
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根据调查,劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务,也不可能订立无固定期限劳动合同。
石秀印介绍说,的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的大化,---小时工,---,短期小时工,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。

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然而,对何为临时性、辅助性和替代性的岗位,<劳动合同法>并没有进一步明确,---小时工,这导致劳务派遣在现实中的---。因此,同安小时工,“---工委在给劳动保障部门的答复中对劳务派遣作出了---性立法解释,明确了临时性、辅助性和替代性岗位的内涵,从而堵住了法律漏洞,给劳务派遣上道“紧箍咒”,无疑对维护劳动者的---权益有积极的意义。”

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近年来,随着<劳动合同法>的,许多用工单位把过去纯粹---的“”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为的新形态。根据<劳动合同法>的规定,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

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