电子厂普工-金门普工-员源人力

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非全日制用工在这样的背景下产生，在范围得到了快速地发展，尤其是在一些欧美，非全日制用工已经成为一种重要的用工方式。我国<劳动法>主要以典型的全日制劳动关系为调整对象，没有对非全日制用工进行规范。

是区别于正式工的，也就是短期的、临时性的、非全日制的工人，作在提供劳务时可以和单位口头约定协议，也可以书面约定合同，不可以约定---期，也不牵扯到经济补偿，在任务完成以后双方的合同自然终止，违约责任适用于合同法，企业用工的风险也是低的。外包工在一些单位会将自己的一部分业务分出去给专门的机构或者公司完成，---普工，这叫做业务外包，甲方将自己的业务外包给乙方去做，相对于甲方来说，做这部分业务的员工叫做外包工

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