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然而,对何为临时性、辅助性和替代性的岗位,<劳动合同法>并没有进一步明确,这导致劳务派遣在现实中的---。因此,“---工委在给劳动保障部门的答复中对劳务派遣作出了---性立法解释,---寒假工,明确了临时性、辅助性和替代性岗位的内涵,从而堵住了法律漏洞,给劳务派遣上道“紧箍咒”,无疑对维护劳动者的---权益有积极的意义。”

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根据调查,劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务,也不可能订立无固定期限劳动合同。
石秀印介绍说,的特点之一是灵活性,市场经济条件下,短期寒假工,用人单位希望能实现用工效益的大化,---,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。

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泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月底工资的保障。又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。聘用目的为处现短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘当替工。当工作上出乱子时,都会被首先---,或称代罪羔羊。

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