电子厂小时工-员源人力-石狮小时工

  厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

   随着1995年<劳动合同法>的实施，我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工体制。劳务派遣的---，导致了新的二元用工体制。<劳动合同法>实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担工作，为企业发展做出直接贡献，却成为‘二等’员工群体。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

     在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，移动正式工为18.2万人，而劳务工---33.5万人，劳务工比例---64.7%。经过一系列调整，2014年底，移动正式工为24.2万人，---小时工，劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%，电子厂小时工，仍然远---标。2013年，电信集团制定了<关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知>。在联通，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算，联通正式工2014年平均薪酬15.17万，工厂小时工，而劳务工仅6.83万。 劳动力市场呼唤同工同酬，需要的是---固有的二元结构，把编制的标签去除，把市场的体制理顺。