同时我们可以看到，---暑假工，无论是---还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。
企业直接用“小时工”或者---会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。
签订劳动合同
无论是全日制用工还是非全日制用工都要签定劳动合同，短期暑假工，在劳动合同中，对工作地点、工作内容、工资---、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定。劳动者们要记住了，丰泽暑假工，无论你说的“临时工”是全日制用工还是非全日制用工，单位必须跟你签订合同。<劳动法>明确规定自用工之日起超过30日不满一年没有签劳动合同的，以2倍工资给予赔偿。
劳动保障
无论你是全日制用工还是非全日制用工，单位都必须为你提供劳动保护用品，进行劳动安全技能培训
荷兰是早发展非全日制用工的之一，早在20世纪70年代，荷兰就开始釆取措施鼓励雇主雇用非全日制劳动者。国际竞争的日益激烈和产业结构的调整以及劳动者就业意识的变化使得劳动用工形式呈现多元化的发展。
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