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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生产线承包、短期项目承包。
随着1995年<劳动合同法>的实施,我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工体制。劳务派遣的---,导致了新的二元用工体制。<劳动合同法>实施后,出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中,工厂劳务派遣公司,被派遣劳动者承担工作,工厂劳务派遣公司,为企业发展做出直接贡献,却成为‘二等’员工群体。

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1.任何人不得借阅、和摘抄公司---文件;
2. 公共场所和私人交往中,不能谈论或泄露公司机1密;
3. 工作过程中应严格执行公司仓储作业标准,如因个人原因导致的事故,则自行承担责任;
4. 上下班途中注意交通安全,工厂劳务派遣,出现事故则自行承担责任。
5. 如出现重大---事故,员工应自行解决费用问题。

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总而言之,人力资源储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题,---是在“小企业做事,大企业做人”的今天,人才已经成为企业发展的---,只有完备的企业人力资源储备体系和人性化的激励机制,才能使企业真正成为能引来人才这条“理性的河流”的“谷地”

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