短期寒假工-厦门员源人力-集美寒假工_厦门招聘

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用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析

1、用工单位义务

用工单位虽不是劳动法---的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，集美寒假工，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。<劳动合同法>第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：

（一）执行劳动标准，---寒假工，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的---机制。另外，第五十九条第二款还规定，“用工单位次数用完api key 超过次数---

<劳动合同法>第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。

同声传译——收入高的钟点工用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向和保险部门支付的失业、养老、家庭财产等保险金。次数用完api key 超过次数---

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理---劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，电子厂寒假工，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括---和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，短期寒假工，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被---，用工单位应对同工同酬的一种对策。次数用完api key 超过次数---

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