---暑假工-员源人力-龙文暑假工

“”是以前的一个概念，用以区别于正式工，以前劳动强度大、工作时间长、劳动报酬低。但是，龙文暑假工，在<劳动法>修改以后，要求“同工同酬”，取消了的说法，现在，除了---还保留部分编制外，用工形式基本上就是聘用制、合同制。

区别用工形式

首先要知道自己的劳动形式属于哪一种，现在<劳动法>中的定义只有全日制用工和非全日制用工在劳动者权益上的区别大。

非全日制用工就是我们常说的---，<劳动法>中对非全日制用工的要求为每天不超过4小时、每周不超过24小时、工资以小时计。而全日制用工则是普遍正常情况下每天8小时，每周不超过40小时。

三）劳务外包劳务外包中的甲方（劳务需求方）不直接管理乙方（劳务提供方）的员工，工作组织形式和工作时间由乙方安排确定，按照事先确定的工作量结算报酬。1.劳务外包中的甲方与乙方是合同关系;2.乙方与乙方的员工是雇佣关系。3.不直接管理乙方的员工。税目比较（一）劳务派遣现代服务——商务辅助服务——人力资源服务（二）人力资源外包现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务（三）劳务外包税目由所提供的服务性质来决定，如提供建筑劳务外包的税目是建筑服务，提供保洁劳务外包的税目是其他生活服务

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