短期寒假工-思明寒假工-员源人力诚实---

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    2024-1-4

李经理
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(一)非全日制用工根据<劳动合同法>规定,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。2.对于终止用工,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。3.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。4.在劳动报酬方面,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的低小时工资标准。5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期长不得超过十五日。




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而“灵活用工”是一种用工方式,两者之间存在很大的差别,不能一概而谈。

虽然“灵活用工”可以实现“灵活支付”,就像滴滴平台与司机的合作模式,可以是按月结算,也可以即时结算,但它仅仅是一种支付方式,短期寒假工,因此“灵活支付”不等于“灵活用工”。





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尤其是在高工价的时期,要是职业规划是出来赚两三年钱就回去,那么小时工的确比正式合同工更适合哦!在这个社会上,人们都想要一份薪资高而又稳定的工作,也有人真正实现了,但是,这种工作往往都是少数,绝大多数人的工作都是不怎么稳定的,可能说走就走了。





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