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据业已废止的<---所有制企业管理暂行规定>第二条，---所有制企业，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。再据劳动对<关于的用工形式是否存在等问题的请示>的复函（劳办发［1996］215号）“<劳动法>实施后，小时工，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去---相对于正式工而言的已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”。可知，“”是相对于“正式工”而言的一种称谓，是计划经济时代的一种用工形式，并非目前严格---的法律术语。从法律关系来看，在现行市场经济条件下，人们所说的“”可归属于劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等不同法律关系。

派遣转正劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。六、对用工单位的好处有利于降低招聘成本。有利于加快招聘速度。有利于降低培训成本。有利于降低薪酬成本。有利于---。有利于---减员、裁员的风险。有利于防范劳动保护方面的风险。有利于降低或客户对用工单位的---风险。有利于用人单位人力资源部门职能的强化。有利于增强用人单位的用人灵活性。七、劳务派遣的发展随着对劳务派遣管理的逐步规范和控制，劳务外包、生产外包成为用工单位与派遣机构之间合作的新型模式，作为劳务派遣的有力补充形式。广义的劳务派遣，包括劳务外包、临时工等形式。

）一、业务外包的动因（一）有利于提升企业竞争力实施业务外包，有利于企业实施“归核化”战略，将资源集中于业务，提升企业竞争力。企业是特定资源和能力的结合体，企业资源有限，必须使有限资源发挥大效力。为此，必须将资源集中于业务，培养能力。将非主营的业务外包，将外包业务占用的资金、资源转投资于业务，必将获得的产出。于是，企业的规模会进一步扩大，并降低生产成本，提高经营效率，获取的利润。抑或在盈利水平不变的情况下，---小时工，企业以---的产品售价提供给消费者“可感知”的效用，将赢得顾客，赢得市场，提升企业的竞争力。

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