晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣
国有企---通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
派遣转正
劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。
劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析
劳务派遣公司的设立规定
<劳动合同法>第五十七条规定，---寒假工，劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。 次数用完api key 超过次数---
新经济时代，市场瞬息万变，短期寒假工，企业生存的基本准则就是能及时获取终端信息，随市而变。为了把握终端市场，把准市场脉搏，许多企业对前台业务，都是亲力而为，强化服务，而将后台业务，离市场较远的业务外包出去。
二是外包偏向于机械性业务
信息社会，产品的生命周期缩短、品种增加、批量减小，顾客对产品的交货周期、价格和的要求也越来越高。在这种背景下，满足个性化需求，工厂寒假工，已成为企业重中之重。为此，企业要将机械性、重复性的业务，通过数字化、软件化外包出去。 次数用完api key 超过次数---
各国立法中对劳务派遣的称谓有所不同：日本、韩国、---使用“劳动派遣”一词，德国将其称为“雇员出让”或者“员工出让”，欧洲其他各国、美国以及国际劳工组织则将其称之为临时劳动或者租赁劳动，集美寒假工，并将由此形成的雇佣关系称为临时雇用关系。
劳务派遣行业起源于20世纪20年代的美国，当时由一家名叫samuel workman 的公司创立了人力租赁的业务模式（rentedhelp）。当时这家公司雇佣了一批已婚---，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以临时或者短期的人力需求。 [4] 随后在欧洲各个，出现了类似的“人力租赁”业务模式，并将业务范围扩展到临时文书、电话接线生、邮政投递员等不同行业工种。 次数用完api key 超过次数---
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