短期小时工-湖里小时工-员源人力诚实---_厦门招聘

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现在有一种‘逆向派遣’的怪象，---小时工，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，电子厂小时工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位---<劳动合同法>规定的用人单位责任的一种途径。

现有员工的升级转化则是启动企业内部劳动力市场、挖掘员工潜力、进行人力资源储备的另一有效途径。在企业的发展过程中，不断涌现出的有头脑、精业务、懂管理、有升值潜力的---员工则是企业---的人力资源储备的来源。

当然，要学会两条腿走路，在通过招聘引进人才的同时，也要善于发现人才，为

人才创造施展才华的空间，短期小时工，在合理运用的基础上逐步优化人力资源储备结构。

人力资源的储备来源有两个，湖里小时工，一是招聘，二是现有员工的升级转化。

招聘是一个招贤纳才的过程，是选择优1秀人才、提高员工队伍素质、构造一1流人力资源储备的基础。招聘必须坚持公开、平等、竞争、全1面、择优、量才录用的原则。

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