采用外包服务,---暑假工,企业大幅度降低招聘成本,选择外包自由职业者后,企业不需要制定招聘方案和计划,也不需要贴招聘广告,只要将雇佣条件通知人事劳务公司,完成就可以,雇佣者不需要支付现场租金、人事费、广告费等。
另外作为小时工,还有一个好处就是,一生不羁爱自由,随做随走不带走一片云彩。厂工价高,就去哪里,电子厂暑假工,尤其是年后或者七八月份的招工旺季,很多时候的工价可以达到28/时
因此,我们国内很多的“灵活用工”的平台,以及部分在做“灵活用工”服务的人力资源公司,有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。近几年随着互联网、---的快速发展,新业态下形成的各种“平台型用工”,正作为新的“灵活用工”业态迅猛发展。

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