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工作的目的就是为了---也就是工资,如果你连自己的工资的算不清楚的话,那么你又怎么知道人家有没有少发你工资呢?根据<暂行规定>规定:劳务派遣工在---待遇权益方面,用工单位应当按照<劳动合同法>第六十二条的规定,向派遣工提供与工作岗位相关的---待遇,不得被派遣劳动者,也就是同工同酬。还有劳务工也是有加班费的,当然如果对于加班费的支付,劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定,按照约定支付加班费。如果没有具体约定,应当由实际用工单位来支付加班工资。

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瓶颈站的作业时间就变成了整条流水线实际产出的cycle时间, 而日产量公式如下:日产量 = 实整日的上班时间/际cycle时间故现场---只要减少其作业时间,---寒假工, 就可明显提升产量, 如将零件拿一些给别站做。

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按照目前的发展情形,可以将劳务派遣称之为“---成灾”也不为过,除了“航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司,纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣”外,寒假工,在,在---制的单位,不和聘用人员签订劳动合同,工厂寒假工,让他们由“劳务派遣”而进入本单位,受本单位的压榨、剥削,然后---可以开销他们而且不给任何经济补偿,---寒假工,已经司空见惯。已经成为很多部门的“惯例”。这---违反了<劳动合同法>---颁布实施的初衷,乃至相关单位着实有---对其进行再一次的更改限定,从而净化劳务派遣的合理发展道路。

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