短期暑假工-思明暑假工-员源人力服务---

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    2023-9-29

李经理
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非全日制用工在这样的背景下产生,在范围得到了快速地发展,尤其是在一些欧美,非全日制用工已经成为一种重要的用工方式。我国<劳动法>主要以典型的全日制劳动关系为调整对象,没有对非全日制用工进行规范。





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而且企业使用的是临时外包服务,企业在淡季不需要保留闲人,因为企业可以根据业务的规模来决定外包人员的数量。这类人员工作时间较短,可以是几个月,也可以是半年,与劳务外包企业签订劳动合同。





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它仅仅是一种用工方式,不属于我们今天谈到的这种“灵活用工”的这个大概念。

跟“小时工”比较类似的还有---,---是利用业余时间为企业提供各类技能服务,---跟“小时工”的主要区别就是没有时间---。





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