.hrd是一种系统途径,它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。5.hrd的对象是人力资源及其整个组织。6.hrd的目标是---人力资源的和组织效能。7.hrd的是学习,是组织成员行为的---改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习,也包括组织学习,既包括学校中的学习,也包括工作地的学习。
例如柚木(teak),大家都知道柚木是很名贵的木材,可厂家为了---,就多了诸如柚木王(实际是摘亚木),巴西柚木(实际是孪叶)等诸多类似的名称,实际它们与柚木---无关,单位人力外包公司,名贵程度、稳定性差远了,只是色泽、花纹略有相似罢了,下面提供一些名贵树种的学名和英文名(
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