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    2023-9-9

李经理
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现阶段大部分企业所面临的问题就是用工成本上涨,所获得的利润也就越来越少了,所以为了---的适应市场发展,很多企业都是纷纷采用灵活多样的用工方式。企业急需。外包后,暑假工,通过劳务公司庞大的人才储备系统,更快地招聘到合适的人才,让企业在短时间内完成订单。





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做满几个月就撤走。但大伙儿想过没有,能沉得住气在这家企业做正式合同工的,---暑假工,往往两三年人力市场上就见不到人了:他们都走上了仕途,升上了线长、队长,成为了管理小时工的人。所以,到底这两种该怎么选,每件事都有着两面性。小时工虽没有那么的无缺,但碰到高工价时的确赚得比正式合同工多不少





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所以总的来说,---这一块,正式合同工更---势。那有的求职者就会说了:我又不傻,肯定选薪水高的,工厂暑假工,淡季时候再回来当正式合同工呗。实际上,许多工厂为了能解决旺季急缺的生产制造需求,正式合同工总数不够,会在短时间内用高工价招聘一大批小时工







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