目前市面上的用工形式多种多样，对于很多职场小白兔来说---分不清我是谁，我在哪儿。其实在这四种用工形式中，只有正式工是大家所---的，其他的基本都属于临时工意义，工厂小时工，搞不清楚哪个是哪个的话，多半会被单位蒙，其实我之前差点也成为了一名派遣工，经历了之后便都懂了，---小时工，下面逐一解释下：正式工在------，把有编制的职工称之为正式工，在企业里面，把与单位直接签订固定期限劳动合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工，正式工属于正规，---的用工形式，一般会与自己正在提供劳动的单位签订劳动合同
“”是以前的一个概念，用以区别于正式工，以前劳动强度大、工作时间长、劳动报酬低。但是，在<劳动法>修改以后，要求“同工同酬”，取消了的说法，现在，除了---还保留部分编制外，用工形式基本上就是聘用制、合同制。
区别用工形式
首先要知道自己的劳动形式属于哪一种，现在<劳动法>中的定义只有全日制用工和非全日制用工在劳动者权益上的区别大。
非全日制用工就是我们常说的---，<劳动法>中对非全日制用工的要求为每天不超过4小时、每周不超过24小时、工资以小时计。而全日制用工则是普遍正常情况下每天8小时，每周不超过40小时。
但是现在的在很多情况下并不是这么好招聘的，而且临时员工的管理时间短又复杂，电子厂小时工，涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作，这个时候外包就是这些企业一种---的用工方式。
一旦企业的定单增多或产品转型，漳浦小时工，就可以向外雇佣一些广州以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。企业通过这些把这些事务外包出去后，可以合理的解决了企业人力资源部门的人事工作，人力资源部门能集中精力处理更的工作。
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