所谓的稳定，并不是说企业是否会，而是说，你的薪资和你的要求是否能够一直在平衡点上。这才是我们评判的标准，不过随着社会的发展，我们却发现了一个奇怪的现象。对于小时工，其实人们还是比较熟悉的，就是按照时间来结算工资。
荷兰是早发展非全日制用工的之一，早在20世纪70年代，荷兰就开始釆取措施鼓励雇主雇用非全日制劳动者。国际竞争的日益激烈和产业结构的调整以及劳动者就业意识的变化使得劳动用工形式呈现多元化的发展。
签订劳动合同
无论是全日制用工还是非全日制用工都要签定劳动合同，在劳动合同中，对工作地点、工作内容、工资---、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定。劳动者们要记住了，无论你说的“临时工”是全日制用工还是非全日制用工，单位必须跟你签订合同。<劳动法>明确规定自用工之日起超过30日不满一年没有签劳动合同的，以2倍工资给予赔偿。
劳动保障
无论你是全日制用工还是非全日制用工，单位都必须为你提供劳动保护用品，进行劳动安全技能培训
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