劳务派遣、人力资源外包与劳务外包的异同法律关系比较（一）劳务派遣劳务派遣，工厂暑假工，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，短期暑假工，接受用工单位管理并为其工作。这里存在三个法律关系：1.劳务派遣公司与员工之间是雇佣关系；2.用工单位与员工之间是用工关系；3.劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。（二）人力资源外包1.人力资源外包所用人员与人力资源公司是代理关系；2.人力资源外包人员与实际用工单位既存在雇佣关系又存在实际用工关系。
签订劳动合同
无论是全日制用工还是非全日制用工都要签定劳动合同，在劳动合同中，芗城暑假工，对工作地点、工作内容、工资---、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定。劳动者们要记住了，无论你说的“临时工”是全日制用工还是非全日制用工，单位必须跟你签订合同。<劳动法>明确规定自用工之日起超过30日不满一年没有签劳动合同的，以2倍工资给予赔偿。
劳动保障
无论你是全日制用工还是非全日制用工，单位都必须为你提供劳动保护用品，进行劳动安全技能培训
关键的是，电子厂暑假工，可以当天就拿到钱，这样还有干活的动力，如果拿不到钱，就算工资标准再高，也等于零。这些员工也不是---，他们知道哪一个更重要。有一个职工和我说过这么一句话，万元---，不日200元日薪。
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