二、劳务派遣的要求<劳动合同法>第66条规定：“劳动合同用工是的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，短期暑假工，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，---暑假工，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，---暑假工，具体比例由劳动---规定。三、国外劳务派遣现状国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。
（二）人力资源外包人力资源外包的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理---的社会保险、住房。（三）劳务外包劳务外包以取得的全部价款和价外费用为销售额，厦门暑假工，不能差额扣除。税率、征收率比较（一）劳务派遣1.一般---（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%2.小规模---（1）选择差额纳税：征收率5%（2）全额纳税：征收率3%（二）人力资源外包1.一般---（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%2.小规模---征收率：3%（销售额本身是差额）
（二）有利于分散企业经营风险通过外向资源配置，企业可以分散由、经济、市场、财务等因素产生的各种经营风险，如供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资等风险。一般说来，这些风险具有复杂性、潜在性和破坏性。通过与外部合作伙伴共同分担风险，企业经营将变得更具柔性，更能适应外部环境的变化。（三）有利于加速企业重构优势的形成如果企业选择自行投资而不是将非业务外包，投资回收期可能较长，往往不能收到的效果。
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