员源人力服务-------暑假工-石狮暑假工

------“凡进必考”，因此，编外非正式人员，想通过除招考以外的方式，成为正式职工、使用编制，基本上是没有任何可行性的。1、高校、县级以上---医院及国企---等，已经取消编制使用，或者只使用备案制编制管理类型的事业、国有企业来讲，临时工、合同工等人员，会享受和原正式职工一样的待遇和晋升机会，真正实现<劳动合同法>规定的“按劳分配、同工同酬”的劳动关系模式，以充分调动劳动者和---的主观能动性，促进人员自主流动。2、---、公费师范生、公费医科生、---、大学生---等政策性安置人员，在服务期满之后，短期暑假工，大多数省份都规定，可以有条件地成为事业人员，使用---制。

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企业用工难使用派遣模式：大部分企业为长期派遣部分为弹性派遣和短期派遣。派遣部门：以生产线操作员等非部门为主，---暑假工，部分为技术类和管理类部门。所以，劳务派遣公司可以为人才提供工作岗位是比较充足的，以派遣模式提供多元化的人才

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