事实上对于这些工人称呼外包工也是相对与甲方的，外包工的劳动关系是和乙方建立的，工厂小时工，有可能是乙方的正式员工，也有可能是乙方的，短期小时工，所以工人的劳动合同是不确定的，稳定性自然---了，因为乙方也有可能专门为了承接一个业务专门组建team，业务完成后team即解散，这种情况下这种外包工一定属于，那么他所对应的一些---保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位工作，---小时工，劳动关系是和劳务派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他们的待遇支付来源却是用工单位
（一）非全日制用工根据<劳动合同法>规定，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。2.对于终止用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。3.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。4.在劳动报酬方面，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的低小时工资标准。5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期长不得超过十五日。
派遣转正劳务派遣工在用人企业长期工作后，小时工，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。六、对用工单位的好处有利于降低招聘成本。有利于加快招聘速度。有利于降低培训成本。有利于降低薪酬成本。有利于---。有利于---减员、裁员的风险。有利于防范劳动保护方面的风险。有利于降低或客户对用工单位的---风险。有利于用人单位人力资源部门职能的强化。有利于增强用人单位的用人灵活性。七、劳务派遣的发展随着对劳务派遣管理的逐步规范和控制，劳务外包、生产外包成为用工单位与派遣机构之间合作的新型模式，作为劳务派遣的有力补充形式。广义的劳务派遣，包括劳务外包、临时工等形式。
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