员源人力-工厂普工-平和普工

签合同要注意的事项：1、外包法律关系受<合同法>相关---调整，一般以双方约定为准。2、承包单位应具备相应的劳务承包---、用工---及安全生产条件3、承包单位应当是具有相应劳务承包---的法人单位，否则可能导致外包合同无效，并被---认定企业与工人之间具有事实劳动关系；如企业明知承包单位不具备承包---或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。

------，---普工，有可能转正吗，还有什么---的发展途径？至少从目前来看，并没有任何政策规定---的可以转正成为---。

业务外包一直是企业“隐形的翅膀”，但这种模式如果管理不当，会给企业造成---的风险！目前，很多公司都存在外包业务的情况，主营主要业务，将一些分支业务外包给其他公司帮忙处理，以减轻公司内部员工的工作压力，同时节省企业用工成本。---是在公司业务比较集中的月份，由于临时比较难招到人，但是工作又忙不过来，这时候，很多企业就会选择将部分岗位的工作外包出去，电子厂普工，降低企业用工成本，提升效率。在此很多企业往往认为，只要签了劳务外包协议就可以隔绝用工风险，平和普工，因为外包人员是外包公司的人

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企业用工难使用派遣模式：大部分企业为长期派遣部分为弹性派遣和短期派遣。派遣部门：以生产线操作员等非部门为主，工厂普工，部分为技术类和管理类部门。所以，劳务派遣公司可以为人才提供工作岗位是比较充足的，以派遣模式提供多元化的人才

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