察官人善恶;察流散,籍帐隐没,赋役不均;察农桑不勤,仓库减耗;察妖猾,不事生业,单位人力外包公司,为私蠹害;察德行孝悌,茂才异等,藏器晦迹,应时用者;察黠吏豪宗兼并纵暴,贫弱冤苦不能自申者。这六条和西汉部刺史察事的六条大同小异
人是智力、知识、技术、能力、信息、经验、关系的活动的载体,人的大脑是上述资源信息的软件盘。上述资源因素是通---这个载体而进行交流和传输使用的。人力资源的市场配置与流动寄于这一特性的可行性,人才的稳定与吸引寄于这一特性的---性与可能性。
提高人的才能是人力资源开发的基础。人的才能的高低,决定人力资源存量的多寡;增的活力是人力资源开发的关键。有才能而没有活力,这种才能没有任何现实意义;有了活力就会自我开发潜力,提高才能。方法编辑在职开发方法(1)工作轮换
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