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如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在，其主体为农民工，翔安寒假工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，电子厂寒假工，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。
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劳务派遣---就应该界定为不---。不管是“临时性、辅助性和替代性的岗位”还是其他的岗位，都不允许搞“劳务派遣”。要么，你就按<劳动合同法>建立起劳动关系，要么，你就各走各的路。“用人单位不需与职工建立劳动关系，工厂寒假工，与职工建立劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者”，---寒假工，这叫什么话？
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按生产对象是否移动，可分为固定流水生产线和移动流水生产线。按生产品种数量的多少，可分为单一品种流水生产线和多品种流水生产线。按生产连续程度，可分为连续流水生产线和间断流水生产线。
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