厦门员源人力----小时工-安溪小时工

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  相对于有编制的“编内人员”，被统称为“编外人员”。1995年<------劳动合同法>实施后，在法律---，---小时工，已经没有“正式工”和“”之分。此后部门便以“聘用工”、“派遣工”的方式签订合同，聘用编外人员（但这些所谓“临时聘用人员”在行使职权时，就是其单位法律上的代表）。不签订合同的，就是---里频频出现的“三无”。

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我们的<劳动合同法>是经过了多次反复，多次修改，才得以通过---的审议，安溪小时工，才得以颁布实施的。那么多学者，那么多精英人士都参与了意见，---小时工，为什么没有发现存在“劳务派遣”这个大漏洞？或者，他们早就发现了，却不以为是漏洞，甚至认为是实施<劳动合同法>的缓冲和过渡？―― 这表现了立法的不，这个千呼万唤始出来的<劳动合同法>刚一诞生，就带有先天的软弱和妥协性。何谈“---地保护劳动者”？在“同样保护用人单位和劳动者”的幌子下，其“倾斜”也就显而易见了。