思明普工-电子厂普工-员源人力(商家)

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    2020-12-20

李经理
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我国国际化人才储备战略实施的两个误区

  误区一:国际化人才储备战略实施的目的和模式误区。对于企业来说,国际化人才储备的目的是为企业“走出去”或“走进来”的战略服务,讲究的是国际化人才与企业发展的适应性。因此,无论是满足国际化需求的本土人才或是引进的海外高1级人才,只要能够符合企业国际化战略的需要,都可以成为企业的人才储备。






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     人力资源的特点:具有一定的时效性(其开发和利用受时间---)、能动性(不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力)、两重性、连续性、再生性、社会性和消耗性。




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储备动因:

    未来人才的---程度可能加大首先,电子厂普工,随着产业调整引起的产业结构变化,社会对人才的需求发生了结构性变化,在人才供给不足和相对滞后条件下,工厂普工,对特定人才的需求增加使人才的---程度增加;其次,经济发展对人才所应具备的素质要求更高,从而具有高智商、高---、高素质、高技能的合格人才难得




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