据业已废止的<---所有制企业临时工管理暂行规定>第二条，---所有制企业临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。再据劳动对<关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示>的复函（劳办发［1996］215号）“<劳动法>实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去---相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，---暑假工，可以在劳动合同期限上有所区别”。可知，“临时工”是相对于“正式工”而言的一种称谓，是计划经济时代的一种用工形式，并非目前严格---的法律术语。从法律关系来看，在现行市场经济条件下，电子厂暑假工，人们所说的“临时工”可归属于劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等不同法律关系。
而且企业使用的是临时外包服务，企业在淡季不需要保留闲人，因为企业可以根据业务的规模来决定外包人员的数量。这类人员工作时间较短，可以是几个月，也可以是半年，与劳务外包企业签订劳动合同。
（二）人力资源外包人力资源外包的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理---的社会保险、住房。（三）劳务外包劳务外包以取得的全部价款和价外费用为销售额，不能差额扣除。税率、征收率比较（一）劳务派遣1.一般---（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%2.小规模---（1）选择差额纳税：征收率5%（2）全额纳税：征收率3%（二）人力资源外包1.一般---（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%2.小规模---征收率：3%（销售额本身是差额）
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